精选优质文档-倾情为你奉上課長績效考核金額標準(A方案)為提高大家的工作積極性,公司針對崗位或工作性質界定,根據績效考核標準對崗位的考核結果分數的多少,予以經濟額度獎勵.具體辦法如下:1. 課長級別的績效金額標準為500;工資結構為:底薪+職務津貼+績效獎勵=綜合工資;2. 現行綜合工資為2000的, 調整后為:底薪1500+職務津貼500+績效獎金500; 績效考核成績績結果有100分的成績時, 那麽月薪綜合工資有2500, 反之則相應的遞減月薪綜合工資3. 現行綜合工資為2500的, 調整后為:底薪2000+職務津貼500+績效獎金500;當績效考核結果有100分的成績時, 那麽月薪綜合工資有3000,反之則相應的遞減月薪綜合工資4. 現行綜合工資為2800的, 調整后為:底薪2300+務津貼500+績效獎金500; 當績效考核結果有100分的成績時, 那麽月薪綜合工資有3300,反之則相應的遞減月薪綜合工資5. 現行綜合工資為3000的,調整后為:底薪2500+職務津貼500+績效獎500; 當績效考核績結果有100分的成績時, 那麽月薪綜
