助理人力资源管理师-讲义-第五章-薪酬管理(共21页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第5章 薪酬管理第1节 薪酬制度的设计第一单元 薪酬管理制度的制定依据1、 薪酬的内涵薪酬的概念：泛指员工获得的一切形式的报酬绩效工资直接形式其他工资特殊津贴货币形式其他补贴薪酬间接形式社会保险员工福利表彰嘉奖荣誉称号奖章授勋非货币形式薪资的概念薪资：薪金、工资的简称薪金：以较长时间为单位计算的员工劳动报酬工资：以工时或完成产品的件数计算员工应获得的劳动报酬与薪酬相关的其他概念1、报酬：一切有形和无形的待遇2、收入：员工获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴、加班费3、薪给：工资和薪金两种形式。4、奖励：超额劳动的报酬，红利、佣金、利润分享等（津贴）5、福利：公司为每个员工提供的福利项目6、分配：社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，包括初次分配、再分配二、薪酬的实质基本工资内部回报外部回报绩效工资直接形式