北语19春《人力资源统计学》作业(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上(单选题)1: 我国劳动争议处理程序共分几级（ ）。A: 一B: 二C: 三D: 四标准答题: (单选题)2: 四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差A: 一B: 二C: 四标准答题: (单选题)3: 全距是数列中两个极端数值之（ ）。A: 和B: 积C: 减D: 差标准答题: (单选题)4: 劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。A: 劳动生产率固定构成指数B: 劳动生产率指数C: 人力资源劳动生产率标准答题: (单选题)5: 一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。A: 报告期人均货币工资B: 基期人均货币工资C: 上期人均货币工资标准答题: (多选题)6: 人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（ ）。A: 未来工资报酬折现法B: 调整后的未来工资报酬折现法C: 随机报偿评价法D: 调整后的随机报偿评价法标准答题: (多