南开大学绩效管理(共50页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上正在加载试卷.绩效管理-阶段测评11.单选题 1.1 4.0 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈（B）您答对了 a 真实性 b 针对性 c 及时性 d 能动性见绩效反馈也要注意具体、双向沟通、实际性，针对性和真诚性。1.2 4.0 在企业中，生产人员宜采用的考评方法是以以下哪个为对象的（B ）。您答对了 a 行为特征 b 产出结果 c 品质特征 d 能力表现生产人员属于基层人员，工作结果性指标适合作为评价指标。1.3 4.0 绩效管理的最终目的是（ D）您答对了 a 确定员工奖金 b 决定员工升迁 c 确定培训人选 d 提升员工绩效绩效管理的目的是不断提高绩效1.4 4.0 绩效标准要尽可能的具体、?为化，下列适用于订单员的是( D)您答对了 a 能够并且愿意处?客户的订单 b 能够并且愿意处?客户的