精选优质文档-倾情为你奉上 *县乡镇卫生院绩效工资实施工作总结为贯彻落实广西壮族自治区人民政府关于实施基层卫生体制综合改革试点的意见（桂政发201013号）和广西壮族自治区卫生厅关于印发的通知（桂卫发201087号），建立健全科学的乡镇卫生院绩效考核体系，充分调动乡镇卫生院工作人员的积极性，提高乡镇卫生院的服务质量和效率，我县在10月份制订了*县乡镇卫生院绩效考核办法（试行）及*县乡镇卫生院绩效工资考核分配方案（试行），并组织了具体考核工作。至2011年10月底，已全面实施绩效工资，所有乡镇卫生院绩效工资发放到位，现将工作总结如下：一、指导思想以科学发展观为指导，建立乡镇卫生院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和主动性，促进乡镇卫生院全面健康发展。二、基本原则（一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则。（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。
