精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理岗位的面试1.人力资源六大模块是什么？ 这个问题几乎是逢面必问的问题，如果你打算做人力资源，却连六大模块都不知道，实在不该，通常情况下，六大模块指：1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系（也叫员工关系）， 图：人力资源六大模块2.六大模块你对哪一个最感兴趣? 假如喜欢劳动关系，那就要强调自己的性格或者对法律的熟悉程度；假如喜欢培训，就要强调自己的激情与组织能力。 3.你自己的职业生涯规划如何 4.如何计算离职率？ 离职率=离职人数/期间在职总人数100%。即：离职人员数量除以这段时间（月、半年、年）曾经在职（期初+入职或者期末+离职）的总人数。5.劳动合同法是什么时候颁布的？你了解多少？1994年7月5日，劳动法通过，1995年元旦施行；2007年6月，劳动合同法通过，2008年元旦施行。劳动法包括促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动安全和卫生、女职工和未成年人
