精选优质文档-倾情为你奉上员工救助管理办法一、总则1、为了进一步加强员工救助基金的使用管理，妥善解决工作中的应急救助问题，体现公司“以人为本，关爱员工”的企业文化，维护社会和谐稳定，根据相关法律、法规，结合本公司的特点，制定本办法。2、适用范围：本办法适用于本公司员工发生工伤事故、重大疾病等情况，无法通过其他正常法律渠道获得赔偿或补偿，并因此生活困难时，将启用本办法对该员工实行救助。3、救助资金采用多种渠道，多种形式筹集。主要来源有：（1）行政拨款；（2）工会资助；（3）员工捐赠；（4）其他。4、救助资金实行专户管理，资金账户存款利息计入本金，年末结余结转下年，滚存使用。救助资金属于应急资金，必须严格按照规定专款专用，不得用于其它开支。5、公司成立员工救助资金管理领导小组，负责员工救助工作的指导和监督。下设办公室，具体负责救助资金的管理、审批等具体工作。二、救助的原则、对象、条件及标准1、救助坚持小额救助、适时救助、一次性救助、应急垫付的基本原则。（1）小额救助原则。单笔救助金额一般不超过 万元，特殊情况需
