人力资源管理三级5月22日考试复习资料(共21页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分l 各章的分数安排详见考试指南。l 试题类型和考试指南的模拟试题类似。l 考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！l 助理人力资源管理师的考试将是从127299！l 不出偏题、怪题、则重于能力!人力资源规划l 进行组织信息调研的具体要求 ： 1、准确性。 2、系统性。 3、针对性。 4、及时性。 5、适用性。 6、经济性。l 组织信息调查研究的几种类型 1、探索性调研。 2、描述性调研。 3、因果关系调研。4、预测性调研。 -注意3.4.的具体内容信息采集的方法 l 询问法。询问法由调查者事先拟定出具体的调研提纲，然后向被调查者以询问的方式，个别地询问各种想要调查了解的问题，请他们回答，来采集有关信息资料。（1）当面调查询问法。优点：比较机动灵活，不受时间、地点的限制，得到的资料也往往比较真实。缺点：所花费的人力、物力、财力会比较大。（2）电话