精选优质文档-倾情为你奉上我国中小企业的培训管理存在一些问题和困境，小编推荐给您的此篇人力资源管理师二级考试论文范本，是在大量的问卷调查的基础上，结合现代培训的理论依据，对我国中小企业的培训管理存在的问题和困境做了分析，并提出了相应的改进对策，希望能够对HR开展中小企业培训管理产生启发意义。一、引言在激烈的人才竞争时代，对于劳动密集型的中小企业来说，人力资源是企业最重要的资源之一。越来越多的企业已意识到人才建设在企业发展中的重要意义，而培训规划、设计是否合理、正确，直接决定着培训管理工作的有效性。目前国内很多中小型企业，在员工的培训管理中均存在诸如认识误区，培训未形成制度化、系统化，随意性大、培训方式与手段单一等问题。因此，转变传统观念，引入现代培训管理理念，做好员工培训管理工作、充分挖掘人的潜能，实现企业与员工的共同发展，已成为现代中小型企业人力资源管理中的战略性任务。二、企业背景*有限公司成立于1997年，是一家专业从事花卉租赁与销售的民营企业，现有员工120多人，公司下设两个分公司和一个事业部，分公司及事业部各自独立经营，人力
