公共部门人力资源管理(共17页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上03-00121.用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。A. 德尔菲法B. 自上而下预测法C. 回归分析法D. 比率分析法满分：2分2.由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ）。A. 产权交易的非最优性B. 产权收益的递增性C. 产权的强外部性D. 产权的相对残缺性满分：2分3.（ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A. 职位分析问卷B. 管理职位描述问卷C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷满分：2分4.工作评估的非量化评估方法是（ ）。A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法满分：2分5.下列关于职位分类的说法，正确的是（ ）A. 职位