精选优质文档-倾情为你奉上 好员工渴望绩效考核 真正优秀的员工是渴望绩效考评的 员工在企业工作中，希望自己的工作成绩得到企业的承认，得到应有的待遇，希望通过个人努力取得事业的进步，同时也希望得到上级对自己的指点。一、绩效考核对员工的意义n 明确自己的绩效责任与目标n 参与目标、计划的制定n 更清晰公正的绩效评审标准n 及时获取评价、指导与认同 总之，员工从本质上说，是寄希望于人事考评工作的。询问一个训练有素、富有才气的雇员：为什么他或她要辞去一份所谓的好工作。你很可能听到下面这样的话：“从来没有人告诉我做得怎么样。我从未从老板那里听到真正好的反馈。谁欣赏我的工作？根本没有人注意我！”二、绩效考核内容 有人说，绩效考核理所当然应该考核结果，有人认为，绩效是一个为实现目标而采取行动的过程，绩效管理的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法，因此，绩效考核还应该考核行为，又有人说，绩效评价不再仅仅是追述过去、评价历史的工具，而更在于关注未来，因此，要考核员工未来能做什么
