精选优质文档-倾情为你奉上富岩乡卫生院绩效工资考核分配方案为了进一步建立完善收入分配激励与约束机制，充分调动工作积极性，提升服务水平。根据孟连县卫生局关于公共卫生与基层事业单位奖励性绩效工资实施方案（孟卫发2011130号）文件精神，结合我院的实际情况，制定本分配方案。一、指导思想以医疗卫生体制改革为契机，落实科学发展观，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，从根本上消除“干与不干、干好干坏、干多干少”一个样的问题。激励全院干部职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进卫生院全面协调可持续发展。二、组织领导为确保此项工作顺利实施，卫生院决定成立横山县响水镇中心卫生院绩效工资分配领导小组，其组成如下：组 长：唐金传副组长：刘东勤 叶堂勇成 员：李正强 楠芳 杨娇娇 领导小组下设办公室，办公主任楠芳同志兼任，负责日常事务工作。三、执行范围和时间执行范围：全院在编在岗的工作人员。执行时间：从2011年1月1日至2011年12月。四、分配的原则 （一）坚持
