精选优质文档-倾情为你奉上 第一章 总则1.0 目的为使从业人员之薪资管理有所遵偱，本着透明、公平、合理之原则，特制定本制度。2.0 薪资结构、范围122.1员工 结构：月总薪资=【底薪+件资（团件）+住宿补贴+】-应扣项 适用范围：适用针车线直接生产人员2.2干部&非直接生产人员 结构：月总薪资=【底薪 + 职务津贴 + 绩效考核 + 住宿补贴+奖励+其它】应扣项 适用范围：适用干部&非直接生产人员3.0 权责33.1 厂长: 标准单价制定；每日产量统计与提报；件资、薪资计算；对下属干部及其它非直接生产人员绩效考核、异常判定、送签。3.2 人事：考勤资料的统计与准确提报。3.3 品管：品质达成率统计、送签。3.4 生管：产能达成率统计、送签。3.5 总经理：员工、干部&非直接生产人员薪资单核准、仲裁；对厂长的直接绩效考核。4.0薪资核算与发放:4.1薪资原则上统一发放日期为第二月最后一日，若遇周末则往后顺延。4.2人事必需每月10号前，将上月考勤、相关扣款项资料经当事人
