精选优质文档-倾情为你奉上员工试用期管理办法第一章 总则第一条 目的为规范对试用期员工的管理工作，创造良好的工作环境，使新员工尽快熟悉工作岗位，促进试用期员工的成长和进步，特制定本办法。第二条 相关说明(一) 试用期指公司和员工互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，试用期包含在劳动合同期内。(二) 试用期的起始时间是员工报到之日，结束时间是员工转正之日。第三条 职责(一) 人力资源部负责新员工入职引导、实施公司级培训、组织对新员工的考核评价等工作。(二) 用人部门负责新员工的工作安排、培训指导和考核评价。第四条 管理方式(一) 公司对试用期员工的管理采取“辅导与开发”和“管理与评价”相结合的双重方式。(二) 试用期管理以各用人部门的管理为主，人力资源部给予协助。第二章 试用期限管理第五条 公司对新员工原则上均应设定试用期（特聘、特约人员及董事会成员除外）。第六条 员工试用期限为13个月，公司有权根据试用期员工的具体表现提前或推迟结束试用期。第七条 在试用期内，公司将依据员工业绩和各方面
