工资管理规定(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上工资管理规定及实施细则（2008）1. 目的：为了规范公司工资管理，特制定本规定。2. 适用范围： 本规定适用于公司东高新本部软件公司所有员工。3、工资管理规定及实施细则3.1 员工工资结构：A. 基本工资；B. 技术工资；C. 管理工资；D. 工龄工资；E其他奖金及补贴；具体说明： 基本工资：根据员工从事岗位及个人素质能力水平确定，根据岗位每月定额不变；技术工资：根据个人技术能力水平对应相应级别，具体等级及标准划分如下：技术1级技术2级技术3级技术4级技术5级技术6级开发部300600900120015001800技术及其他部门150300450600750900员工进入公司，试用期结束后由各部门主管负责人根据其个人技术能力定级。在公司定期考评结束后，如员工技术能力发生提升，达到上一级技术工资等级条件，则由部门负责人会同公司对个人技术工资等级作相应调整。管理工资：适用于部门主管级