市场营销部薪酬制度(共11页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上市场营销部薪酬制度公司董事会： 按照公司董事指导思想，公司后勤职能部门都要和销售挂钩制定绩效考核工资，市场营销部薪酬制度如下：一、 设计部月设计平均成交任务150万、年设计成交任务1800万：A、 设计部经理月平均任务150万：1、 薪酬制度原则：月底薪月提成月绩效考核奖年终奖；由于折扣、毛利润由品牌经理负责，故不列入设计部考核2、 月底薪：3500元；3、 月提成：未完成任务完成任务超额0%20%之间超额20%40%之间超额40%以上月销售提0.2%月销售提0.4%月超额部份提0.6%月超额部份提0.8%月超额部份提1%举例例一完成任务60%即90万、计算如下：90万0.2%1800元；例二完成任务115%即172.5万、计算如下：150万0.4%22.5万0.6%7350元；例三完成任务150%即225万、计算如下：150万0.4%30万0.6%超额