精选优质文档-倾情为你奉上小额贷款有限公司绩效工资考核暂行办法 第一章 总则第1条 为全面完成董事会下达的经营目标，提高公司的资金使用效率，并进一步提高小额贷款有限公司的经营水平，在增加营业收入的同时，严格控制业务风险。第2条 为建立科学合理的正向激励机制，充分调动公司员工的工作积极性、主动性、创造性以及综合发展能力，促进公司业务稳健、安全、快速发展，结合公司实际，制定本考核办法。 第二章 考核原则、对象及考核方式第3条 考核原则：小额贷款有限公司根据董事会要求，实行“以业绩考核为主，其他考核为辅，按劳取酬”的绩效考核原则，实行逐级考核额，奖惩分明。第4条 考核对象：小额贷款有限公司全体员工。第5条 考核方式：实行年度考核，在每年12月31日之前完成。第6条 考核分值和内容：考核分值为100分，根据岗位的不同性质制定不同考核内容，划分不同分值比重。 第三章 考核细则 第七条 经理的考核1、业绩考核（80分）（1）经营收入指标30分。完成经营目标每高于于预定目标10%加2分，最多
