酒店员工奖惩制度(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工奖惩1 总则1）、为提高公司的管理水平和服务质量，规范员工的行为，保证各岗位各项工作贯彻落实，逐步形成一套有效的自我调节、自我提高、自我发展的新机制，根据企业实际情况，特制定本条例。2）、本条例是强制执行的规定，适用企业全体员工，在管理中将严格贯彻“奖优罚劣”的原则，即 “有功必奖，有过必罚”。3）奖惩管理工作一般由总经办、人力资源部联合负责，其它部门协助贯彻落实。2 奖励方式：通报表扬 发放奖金 物质奖励 优秀员工 晋升 加薪3奖励分值：所有员工都可以凭借个人表现获得公司给与的嘉奖，奖励1分等于人民币5元。序号奖励内容奖励形式奖励分值1利用总经理信箱或其它书面形式，检举偷拿行为，情况属实。发放奖金（为其保密）201002利用总经理信箱或其它形式，检举违纪违章行为，情况属实。发放奖金（为其保密）4203利用总经理信箱或其它形式，建议节约能耗措施被采纳。通报表扬101004利用总经理信