精选优质文档-倾情为你奉上销售现场员工离职管理制度一、离职方式：（一）辞职：1、辞职申请方式：员工填写员工离职申请表提出申请。申请内容包括辞职原因和预期办理辞职日期，经批准后方可正式办理离职手续。2、辞职申请时间：（1）试用期两周内：当天提出申请，当天办理交接手续即可离职；（2）试用期两周后：提前十天提出申请；（3）试用期结束后：普通员工提前一个月申请，部门主管级以上员工提前40天申请。3、辞职程序：（1）普通员工离职，将书面辞职申请交部门经理，部门经理批准后交公司批准，销售部经理批准后报公司核准后，即可办理离职手续。（2）部门主管以上级员工离职，将申请交销售部经理审批后公司核准，经销售总监批准后方可办理离职手续。（二）辞退： 1、试用期员工辞退：试用员工工作质量、效果或工作状态不符合公司要求标准，公司将提前一天提出中止试用期。2、辞退程序：（1） 由部门经理填写员工劝退通知单，写明辞退的具体原因，二日内报公司审核后，交销售总监批准方可开始办理离职程序。（2） 主管以上级员工劝退通知单经销售总监批准后方
