恩华薪酬管理规定(共17页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上江苏恩华药业股份有限公司 管理文件文件编号：薪酬管理规定共12页，第1页生效日期：2011年7月1日第1版，第次修改一、目的使薪酬管理制度化、规范化，有利于激发员工的工作积极性。二、范围适用于股份公司职能部门、与一分厂、三分厂工作人员。三、权责（一）股份公司人力资源部负责组织本规定的起草及其检讨、修订；（二）股份公司总经理负责本规定及其修订版的批准；（三）股份公司人力资源部负责本规定的贯彻、实施；（四）股份公司人力资源部负责考勤、考核等基础资料统计以及薪酬计算；财务部负责薪资给付、保密工作。四、规定（一）总则1.薪酬给付系考虑到员工的岗位、能力以及工作业绩，并结合物价水平和股份公司经营效益等核定；2.本规定每年年末由股份公司人力资源部组织检讨一次，必要时进行修订、换版。（二）职等、职位1股份公司职等与职位对应一览表职等职位六五四三二一管理位 董事长总经理董 事副总经理总