精选优质文档-倾情为你奉上山西省灵石存山实业有限公司技术等级评定试行方案为了满足专业技术人员能力符合公司发展的要求，同时为专业技术员工职业提升提供明确的晋升通道，充分调动其工作积极性，体现自身价值；逐步形成以业绩评估、意愿评审为基础的价值分配体系，特制订本试行方案：一、试行范围2012年度在：财务科、质检科、信息科的部分岗位试行本方案。二、成立评定委员会主 任：李兰宏（总经理）副主任：行政副总、试行部门系统副总成 员：人力资源部长、试行部门领导、薪酬主管三、等级设定及晋升原则1、等级实行“五级15档制” ，即按工资标准分为五级，每级又分为三个档。（详见附表）2、晋升按照逐档晋升的方法评定；3、晋升周期由公司统一安排时间进行考核；四、参评要求及评定办法（一）、参评原则：1、本考核周期内，参评人员绩效成绩必须在本部门排列80%之内；2、本考核周期内，参评人员不得在工作方面有重大失误和重大违规违纪行为；（二）、评定办法：从工作评议、意愿评审、实际操作三个环节进行评定；1、工作评议：、本职工作：由
