精选优质文档-倾情为你奉上新员工入职引导管理办法第一章总则第一条目的为帮助新员工尽快融入公司文化氛围，较好地进入工作角色；同时通过试用期内对新员工的工作跟进与评估，为新员工岗位适配性评价提供依据，特制定新员工入职引导管理办法（以下简称：本办法）。第二条适用范围本办法适用于公司及各二级子公司。第二章新员工入职工作内容第三条新员工入职前（7个工作日）一、综合部（子公司综合部）负责（一）通知员工报到时间；（二）通知新员工报到时所须携带材料；（三）通知新员工所在部门经理。（四）开通内部信息系统账号（OA、邮箱等）。（五）配齐新员工所需办公用品，确定是否自备电脑办公及相关事项。二、新员工所在部门负责（一）确定新员工座位；（二）确定新员工入职引导人：详见本办法第四章。第四条新员工入职当日一、综合部（子公司综合部）负责综合部填写新员工入职手续单，引导新员工办理入职相关事项。（一）审核与原单位终止劳动合同证明原件，存档。（二）带新员工熟悉办公环境及同事，至部门，介绍给
