精选优质文档-倾情为你奉上程云乡镇卫生院基础性绩效工资考核细则一、基础性绩效工资考核的内容与方法基础性绩效工资主要考核工作质量，主要包含含三个方面：劳动纪律、业务工作质量、精神文明与行风建设。考核为扣分法，即根据每个人岗位不同，对其所考核的每一项内容都先给予满分100分，每周进行一次考核，按工作情况进行加减分，将当月四周考核得分累计平均后即为当月工作质量得分。二、劳动纪律的考核1、出勤：全体在岗职工必须按规定上班出勤，每日上班时间根据我院实际工作情况实行冬季与夏季弹性工作时间。2、签到：每天实行早晨上班、上午下班、下午上班、晚下班四次签到，签到时间分别为：早：夏季7.00-7.30 冬季7.30-8.00 上午下班 11.30-11.45 下午上班 12.30-1.00 晚下班：4.00-4.153、事假：职工事假必须经主管院长批准并备案，超过1天以上经院长批准并备案，每天在基础性绩效工资中扣3分，（如条件允许经批准可在当月内与其他休息日串休）。4、病假：职工病假必须在发病当日3小时内向主管院长清假，超1天应向院长汇报，每天在基础性绩效
