精选优质文档-倾情为你奉上*乡村干部管理考核办法 为进一步规范村干部报酬管理，提高报酬透明度，激发村干部工作热情，提升村干部为农服务水平，乡镇党委、政府会议研究决定，制定*乡村干部管理考核办法，请各村认真组织村干部学习，统一思想认识，将各项工作落到实处。总 则 本办法适用于村干部。本管理考核办法实行百分制打分考核管理。 管理考核依据 一、村干部报酬考核办法 1、村两委“一把手”报酬考核方式为：乡党委政府考核占80%，村民代表、党员代表考核占20%。其他村干部报酬考核方式为：乡党委政府考核占60%，村“一把手”考核占20%，村民代表、党员代表考核占20%。 2、考核工作采取每季度一考核。 二、村干部管理办法 第一条 村干部要服从乡党委、政府以及各部门分配的各项工作任务，一次不服从或不完成所分配工作任务的扣1分。 第二条 村干部如果没有正当理由，必须及时参加市、乡、村召开的各类会议及举办的各项活动，无特殊情况一次不参加扣1分。 第三条 村干部不得出现打架斗
