杨庄集镇初级中学教师绩效考核评价实施方案(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上杨庄集镇初级中学教师绩效考核评价实施方案（试行稿）为了加强教学管理，提高教学质量，完善教学工作评价，充分调动广大教职工工作积极性，全面提高教育教学质量，根据郓城县义务教育学校教师绩效考核评价办法，结合每位教职工的工作情况和我校实际，特制定本实施方案。一、 职业道德（10分）（见郓教发2011（ 37）号文）二、 工作考核（45分）1、 教师工作量（10分）专任教师周人均岗位工作量=专任教师周实际工作量总和总专任教师人数专任教师工作量得分=专任教师周实际工作量专任教师人均工作量10专任教师实际工作量计算方法： （1）史、地、生、政 1分/节 （2）语、数、英、理、化 1.25分/节 （3）地方课程、校本课程、特色课程、综合实践、音、体、美、微机0.85分/节 （4）教研组长加1节课时量 （5）体育教师正常组织课间操每周加1分；担任两个程度教师，教案编写完整，每周加1分。2、班主任情况（5分）（见