精选优质文档-倾情为你奉上杨坪小学教师绩效考核实施方案 为了建立科学规范的教师绩效考核评价机制，充分调动我校教师的工作积极性、主动性和创造性，确保教师绩效工资的顺利实施，结合我校实际，制定本实施方案。 一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育均衡发展为目标，以提高全体教职员工素质为核心，以促进绩效为导向，建立科学规范的绩效工资分配制度，促进我校教师为全面实施素质教育，办好人民满意的学校贡献自己的力量和智慧。二、考核范围杨坪小学全体教职员工。（校长由中心校考核）三、考核原则1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现学校教师工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先，注重实际。坚持把教师师德放在首位，把关爱学生作为第一要务。注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、客观公正、公开透明、坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效。4、考核内容包括师德师风、业务能力、教育教学质量、德育工作、出勤情况、安全稳定等方面的工
