横向考核标准(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上横 向 指 标招聘部门绩效考核标准被考核者： 所属部门： 考核者： 日期：考 核 指 标 评 分 标 准权重得分优(10091分)良(9076分)中(7561分)差(600分)招聘计划预先收集需求信息，做好储备，需求一经确定，能快捷准确提供人选资料有准备，能快速提供人选资料需求到来才开始收集资料需求到来时仍未开始收集资料10%招聘工作有计划开展招聘，岗位分析及面试资料准备工作，水平很高有计划开展招聘，岗位分析及面试资料准备工作，水平较高有计划开展招聘，岗位分析及面试资料准备工作，基本可用工作开展缓慢，水平较低45%应聘资料管理资料整理、数据统计及时，规范，易查询、检索资料整理、数据统计较及时，规范，易查询、检索资料能整理、统计，较规范、实用整理资料拖拉，不规范，不