模拟试题(人力资源)(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上试卷编号：5518 座位号 人力资源管理模拟试题题 号一二三四五总 分得 分得 分评卷人一、单项选择题（每小题2分，共20分）1、在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A威廉配第 B亚当斯密C马歇尔 D舒尔茨2、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。A回归分析法B经验预测法C德尔菲法D马尔可夫分析法3、员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为（ ）。A在岗培训B岗前培训C脱产培训D短期培训4、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。A多因性B多维性