精选优质文档-倾情为你奉上樊家庄中心小学绩效工资实施方案为了推进我校教育人事制度改革，建立符合学校特点的收入分配制度，充分发挥工资分配的激励导向作用，构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，充分调动广大教师的积极性、创造性。根据河津市政府及市教育局相关文件精神，结合我校的实际情况，制定如下考核分配方案。一、指导思想增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。二、制定方案原则1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力，全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉。3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。 三、绩效工资的执行次数 每学年执行一次 四、绩效工资的执行金额
