精选优质文档-倾情为你奉上第一章 人力资源规划复习题第一节 工作岗位分析与设计第一单元1.人力资源规划按内容分为哪些，其核心是什么？战略规划（核心）、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。2.企业规划的目的是什么？人力资源规划是最活跃的因素，起决定性作用，具有什么特点？企业规划的目的是使企业各类资源彼此协调并实现内部供求平衡。人力资源规划是最活跃的因素，起决定性作用。具有先导型、战略性和指导性。3.工作岗位分析的内容是什么？（1）界定岗位的空间范围和内容；（2）提出该岗位的任职资格条件；（3）制作岗位规范和工作说明书。4.工作岗位分析的作用是什么？（1）招聘、选拔、任用员工的基础；（2）考评、晋升的依据；（3）人才供求预测的前提；（4）改进工作设计、优化劳动条件的必要条件；（5）岗位评价的基础。5.人力资源管理的基本原则是什么？ 人尽其才、岗得其人，能位匹配。6.工作岗位分析信息的主要来源有哪些？书面报告、任职者的报告、同事的报告、直接的观察。另外还可以来自客户、下属。7.岗位规范的内容包括哪些？ 岗位劳动规则
