用友U8人员再入职解决方案(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人员离职再入职解决方案 在实施项目过程中发现，企业常常出现这样的情况：已经离职的人员因为某种原因又入职的情况，起初建议客户直接在人员档案中进行该人员的弃审，然后修改该人员的人员类型为正式工等。但是发现该解决办法无法满足客户对该人员相关变化时间的记载或客户觉得该人员的处理应该属于变动业务，这时我考虑如何在人事业务变动中处理，下面我将我对这种情况的解决办法进行说明： 首先，该企业把我们软件中的人员类别定义为他们的用工类型，所以在定制人事业务的时候，我增加的是用工类型变化。由于客户要进行该变化时间的记载，我考虑在人员档案的信息子集中增加一个子集作为单独的“用工类型变化”的信息集，“变化时间”为它的信息项，具体操作见下面的截图。 下面进行用工类型人事业务的定制：1、 增加人事变动业务-用工类型变化 2、 进行业务定制的设置： 3、 进行人员变动处理： 4、 执行变动信息: 以上为此情况的全部处理过程，