精选优质文档-倾情为你奉上直销企业奖金制度比较根据具体情况的差异，直销公司的奖金制度可以有以下多种不同的外在表现形式从折扣比率计算方式区分- 有归零和累计，如美国安利公司和台湾兴田公司；从奖金制度设计特征区分- 有美式、日式和台式，如美国安利公司、日本的日宝来福公司、台湾的伟新公司；从设计结构上讲有经典的积分制、代数制、矩阵、双轨等，其中双轨制是极受争议的一个特例，*作比较规范的有台湾直销协会会员公司泰商一生秀丽；由时代和科技背景的不同-产生第一波（过渡期，直销人员必须依靠个人的才能）、第二波（直销员必须是面面俱到的创业者，大多数的人根本作不到）、第三波（网络行销Network Marketing的区分）；按奖金发放时间的不同- 年薪制、月薪制、周薪制、日薪制；按累计时间的不同- 有短期累计（两月、三月、半年或一年）、长期累计（一年以上）；按累计程度的不同- 可分为有限累计（业绩奖金部分累计）和无限累计（直达最高奖衔，全部累计）。区别、分析和对比一套制度应当是客观的。对企业来说，它必须能最大限度地激励直销员
