精选优质文档-倾情为你奉上离职约谈制度为及时了解员工离职原因，发现问题，以便对企业工作环境、企业文化、流程、管理制度和管理模式等各方面进行评估和改进，特制定本制度。1、各公司及时掌握离职员工的思想动态，及时约谈，给予离职员工发表评论的机会。2、约谈应由公司人力资源部长和离职员工进行。3、约谈时间应在员工递交离职申请后，约谈时，应书面记录。4、约谈要围绕离职员工的思想、工作等方面进行，离职员工可阐述就这些问题改进的设想、观点、期望、建议。约谈内容可参考附件一。5、人力资源部长应认真、客观思考离职员工的观点和建议，做好约谈分析，从中发现关键性、表象下的实质性问题，吸取好的建议与想法，形成约谈记录报告（附件二）呈报总经理，对提出的特别问题应专项报告，作为预防、改进工作的依据并存档。6、人力资源部应做好离职员工约谈内容的评价与分析，从中发现趋向性、共性问题，每周六下午14时前报集团人力资源部。附件一：离职人员约谈内容附件二：离职人员约谈记录 二00九年十月十三日
