精选优质文档-倾情为你奉上问清原因，针对性地做好工作，如能对症下药，解决离职员工的思想问题，就会留下这位员工，但是如是不想留的员工，也要进行离职谈话，了解清原因，便于改进提升公司管理水平。对公司是有好处的一件事。 一、离职原因分析：员工提出离职的原因主要是以下几点： 1、工资待遇低，不能满足员工的期望； 2、工作环境、人文环境让员工不愿意继续在这儿工作； 3、工作时间长、劳动强度大让员工想离开公司； 4、公司的企业文化与个人的想象和愿望有差异，让员工产生离职的愿望； 5、离职员工的直接主管管理方式让员工不愿意接受，让员工产生想离开； 6、公司的福利待遇不能满足员工的要求，这一点应是在上岗时都谈到了，但是随着时间会产生有这样的愿望，如不能满足，就会产生离职的想法； 7、个人原因：家庭方面、父母身体方面、婚姻方面、个人身体方面、子女问题、健康等等原因；但是一般来说，这些都是表面的原因，深层次的原因，在离职报告中是不会写的，有时就是在离职面谈时也没有说出真实的离职原因。说到底
