绩效考评的常用方法(共16页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上四、传统的绩效考评方法一、量表法1.含义：量表法就是用标准化的量表对员工进行考核的方法。2.量表法的类型及运用评级量表法这种方法，是考核中最普遍采用的方法，是由考核者根据量表，对员工每一个考核项目的表现作出评价和计分，常用5点量表。见表41和42。表41：评级量表法示例1考核内容考核项目说明评定基本能力知识是否充分具备现任职务所要求的基础理论和实际业务知识A B C D E10 8 6 4 2业务能力理解力是否能够充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作任务，不需要上级反复指示A B C D E10 8 6 4 2判断力是否能够充分理解上级意图，正确把握现状，随机应变，恰当处理A B C D E10 8 6 4 2表达力是否具备现任职务所要求的表达力（口头文字），能否进行一般联络、说明工作A B C D E10 8