精选优质文档-倾情为你奉上这是一场持久战企业要不断的发展，就需要不断的提升自身的核心竞争力，这就代表着它需要充分调动发挥所有员工的积极性，鼓励员工主动工作、创造性工作。而要做好这些就需要不断的完善管理体系，达到人性化管理，激励员工工作热情。而绩效管理最直接的目的就是对员工的工作业绩作出评价，帮助员工找出自身优点与不足，从而去发展自身优点，改进不足，促进自身综合素质提升，提高发现问题、解决问题的能力，最终通过员工综合素质提升来提高企业综合能力。它是企业战略实施的重要工具，能系统的将员工的工作活动与企业目标联系在一起，在绩效管理系统的作用下，组织通过有效提高个人绩效最终达到提升企业整体绩效，从而有效实现企业战略目标。他是人力资源管理不可缺少的部分，但它的最终目的却是为了企业完成企业战略目标。其表现在：（1）发现问题的能力（2）解决问题的能力（3）公司人才储备量（4）公司接班人计划实行程度（5）员工工作技能提升程度（6）产品有效率（7）员工遵纪守法程度（8）职工性格趋向等 只是要做好绩效管理却不是一时半会就能做好的，它是一项长期
