精选优质文档-倾情为你奉上综合办公室考核办法第一章 总则第一条 为加强内部管理,严格考核各项工作,依照业绩兑现进度工资,根据城关区支行经营管理考核办法,特制定本办法。第二条 本办法考核对象为综合办公室全体员工。第二章 具体考核指标及标准第三条 共同考核指标及标准(40分)一、存款 得分(20)(一)各项存款任务人均50万元(以存款5日平均净增额为准),完成得15分,超额完成或未完成按实际进度百分比计分。本项最低得0分,最高得30分。注:3月底前必须完成。(二) 外币存款任务人均1000美元,完成得5分,超额完成或未完成按实际进度百分比计分。本项最低得0分,最高得10分。二、遵守劳动纪律,着装整齐,无迟到、早退、病事假得10分,着装不整齐、迟到或早退每次扣5分,病假1天扣5分,事假1天扣10分,本项可倒扣分,无下限。 得分(10)三、按时完成领导交办的临时工作、团结协作、完成任务好得10分,人为延误造成不良影
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