综合办公室考核指标及标准(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上综合办公室考核办法第一章 总则第一条 为加强内部管理，严格考核各项工作，依照业绩兑现进度工资，根据城关区支行经营管理考核办法，特制定本办法。第二条 本办法考核对象为综合办公室全体员工。第二章 具体考核指标及标准第三条 共同考核指标及标准（40分）一、存款 得分（20）(一)各项存款任务人均50万元（以存款5日平均净增额为准），完成得15分，超额完成或未完成按实际进度百分比计分。本项最低得0分，最高得30分。注：3月底前必须完成。(二) 外币存款任务人均1000美元，完成得5分，超额完成或未完成按实际进度百分比计分。本项最低得0分，最高得10分。二、遵守劳动纪律，着装整齐，无迟到、早退、病事假得10分，着装不整齐、迟到或早退每次扣5分，病假1天扣5分，事假1天扣10分，本项可倒扣分，无下限。 得分（10）三、按时完成领导交办的临时工作、团结协作、完成任务好得10分，人为延误造成不良影