精选优质文档-倾情为你奉上一、综合部的定位： 综合部处于承上启下的地位，是连接领导和基层的桥梁，协调各部门关系的纽带，保持公司内部工作正常运转的中枢，同时也是公司后勤保障与接待部门。公司的各项决策能否在基层得到贯彻落实，后勤工作是否保障有力，很大程度上取决于综合部的工作是否得力和有效。概况的讲，综合部的主要职能就是服务，在公司领导层的直接指挥下，不断完善企业管理系统，根据企业不同发展阶段制定、分解企业管理目标和保障措施，积极运作人力资源管理，行政后勤等活动，对各部门为实现整体工作目标进行的相关活动进行必要的组织、协调、指导和服务。综合部部门主要工作：负责制定、修订、完善公司行政、人事、后勤等方面的规章制度和工作流程、并监督检查制度执行情况；负责公司的日常行政工作，加强与各部门的协调，沟通，及时提供各项行政后勤服务，积极协调各部门按公司的统一部署完成目标任务；负责拟定公司人力资源发展规划和计划，制定员工教育培训计划并组织实施，负责人事招聘工作，满足公司各部门的岗位需求；负责员工绩效考核、考勤管理和劳动纪律管理，安全保卫、总务后勤等方面进行检查
