精选优质文档-倾情为你奉上老员工奖励办法一、 目的为了展现企业文化精神，调动员工的积极性，增强员工的归属感和对公司的认同感，同时也为了保障企业发展的中坚力量，增强企业的凝聚力和向心力，特制订本办法。二、 适用范围及原则与公司签订正式劳动合同并在公司服务满三年以上的员工适用本办法。本方案实行有价值工龄原则，即拥有以上工龄的员工至少在工龄期内不能给公司带来负面价值，无泄漏公司重要机密等重大责任过失才能享受此项福利。三、 具体内容1. 工龄奖励年限划分共分为3年、5年、8年、10年以上四个档次。2. 奖励办法（1） 工龄3年员工a. 凡在公司服务满3年的员工，可享受每年3000元人民币的旅游基金，该基金在员工服务满3年后的下一个月月初，由员工本人递交申请，予以批准后，当月发工资时一并发放；b. 工龄满3年的员工，可享受当前基本工资上调5%的福利政策。c. 工龄满3年的员工，公司可颁发老员工成就证书及纪念品一份。（2） 工龄5年员工a. 凡在公司服务满5年的员工，可享受每年5000元人民币的旅游基金，该基金在员工服务满5年
