精选优质文档-倾情为你奉上 编号：NJRP/ZD（Ma）-01-01 南京荣萍服饰有限公司 版 次：A/0 营销部薪酬管理规定 生效日期：2016.8.1 1 目的 根据公司薪酬管理制度，为了充分调动营销部员工工作积极性、主观能动性，激发销售人员潜能，树立以营销工作为重心，引导其他部门工作运营流程，制定本规定。2适用范围 适用营销部所有员工。 3职责 3.1人力资源部负责本规定的起草、征求意见、会签、报总经理批准、实施监督等。 3.2营销总监负责本规定中涉及薪资标准、调薪幅度、方法、时间周期、提成具体规范数据的提供及决策和执行。 3.3财务部负责数据、计算方法的审核及薪酬支付。 3.4总经理负责本规定的批准执行。 4内容 4.1基本工资、绩效工资、提成定义及规定。 4.1.1营销部员工一般适用基本工资加提成的薪资结构。其中，绩效工资包含在基本工资中。 4.1.2营销部新员工入职前，由营销部领导根据其面试时了解的工作经历、专业能力、薪资要求、发展潜力等综合因素确定该员工的薪酬标准，
