精选优质文档-倾情为你奉上第5章 薪酬结构设计（可能考计算题）1、薪酬结构：薪酬的等级数量；同一薪酬等级内部的薪酬变动范围；相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。2、薪酬变动范围（薪酬区间）：实际上是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度。3、薪酬变动比率：是指同一薪酬等级内部最高值和最低值之差与最低值之间的比率。薪酬变动比率=最高值-最低值最低值上半部分薪酬变动比率=最高值-中值中值下半部分薪酬变动比率=中值-最低值中值（注意：所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级的变动比率要小些，而所需技能水平高的职位所在的薪酬等级变动比率要大些）激励和挽留优秀员工的作用5、薪酬区间中值：代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。6、 薪酬比较比率=实际所得薪酬/区间中值（薪酬比较比率一般控制在100%左右）7、薪酬区间渗透度=实际所得薪酬-区间最低值区间最高值-区间最低值（反映了一位特定员工在其所在薪酬区间中的相对位置）问题一、相邻薪酬等级之间的交叉与重叠的原因：可以避免因晋升机会不足而
