精选优质文档-倾情为你奉上国内外薪酬管理在现代市场经济中，薪酬管理是企业人力资源管理中最主要最敏感的管理环节之一，对企业的竞争能力有着很大的影响。当企业真正获得了生产经营自主权之后，如何搞好企业利润在自我积累与员工分配之间的关系，如何客观、公正、公平、合理地报偿为企业做出贡献的劳动者，从而既有利于企业的发展，又能保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的满足，从而激活员工的积极性与创造性，已成为企业自身必须解决好的问题，然而，在实践中企业往往并不能有效解决这个问题，从而导致企业人才流失，造成企业成本增加。那么，如何找到适应市场需要与现代企业制度相配套的适合企业自身发展的薪酬体系已成为企业紧迫的要求，对薪酬激励的方案设计便成为人力资源管理者的重要研究课题。一、国外理论界针对薪酬管理主要有如下研究成果。（1）马斯洛的“需要层次理论”马斯洛于1943年提出了需求层次理论，是内容型激励理论。此理论40年来一直广为流行。马斯洛把人类的需求分成五个等级：生理需求、安全需求、交往需求、尊重需求、以及自我实现的需求。（2）麦克利兰的成就动机理论美国哈佛大学教授戴维麦克利
