精选优质文档-倾情为你奉上兰州高压阀门有限公司薪酬管理办法（草稿）第一章 总则一、目的：为适应公司发展要求，激发员工潜能，充分发挥薪酬杠杆作用，保证公司持续、快速、健康发展，明确公司价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，根据公司现状，特制定本办法。二、适用范围：适用于与公司签定正式劳动合同的所有人员。三、制定原则： 公平原则：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇，同时根据员工绩效、工作年限、工作态度等方面的表现，对职级、薪级进行动态调整，可上可下，同时享受或承担不同的工资差异。市场原则：以固镇园区薪酬水平和劳动力市场普遍薪酬管理方法作为公司制定薪酬政策的基础，确保薪酬水平在当地人才市场的竞争力。激励原则：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。经济原则：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。合法原则：遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上制定此办法。四、职责
