精选优质文档-倾情为你奉上规章制度应明确责任后果 张某于2005年4月入职上海A公司工作，并在杭州地区的店铺任销售；2007年底杭州店铺撤销，张某被调往上海工作，并住在A公司承租的民宅内；上海A公司从张某的工资中每月扣除住宿费人民币300元。2008年10月9日，张某签署“员工手册光盘”回执。该手册2.2.13“公司环境、财物”，员工须爱惜公司授予使用的公物；员工须遵守安全卫生规则并注重本身及他人安全；“职业操守”，因违反职业道德，给公司造成损失，公司将依法追索经济赔偿；该手册5.7“解雇”，因疏忽造成公司经济损失又无法或无意偿还的，立即解雇。 张某于2013年8月起断续病假，11月1日起连续病假直至解约（期间没有住在宿舍内）。2013年11月5日，上海A公司致电张某，告知宿舍将于11月20日停止租用，要求张某于11月15日前搬离。张某要求通过邮件形式告知。上海A公司表示将以快递形式送达通知。嗣后，上海A公司未向张某送达该书面通知。 2013年11月29日，上海A公司更换了员工住宿房屋的门锁。12月2日，张
