精选优质文档-倾情为你奉上规章与制度国有国法、家有家规、企业有企业规章、制度，这些规章制度就属于企业发展的依据。即：企业文化。在这些文化中确定了不同的方式，就形成了企业管理上的不同的方式，就形成了企业管理上的不同形式，这就在于企业决策人的管理思路、管理理念、思维观点，用于决定企业发展的速度，决定企业的命运。可以说一种企业文化可将一个企业死里逃生，也可将一个好端端的企业陪送到不可救药的地步。有人说：“这在于企业管理人而不在于企业文化。”是的：“以人为本”这是中国五千年文化史中载记，企业最高层的决策人依照社会文化，社会文学结合他自己的思维（人文）观点等等。确立了自己企业的企业文化后，再确定自己企业的发展思路，在企业内部，最高层决策人之下的高、中层管理人员都是在他之下，用本企业的企业文化完善企业的管理，为企业的发展开拓，这些人员有完成和依照传发企业文化的工作理念，完善企业文化，组建企业的内部管理细则，落实制度推动企业发展的步伐。不断提高企业的管理品位，没有决策权利。所以企业的使命就在于企业的 决策人和企业文化。企业管理制度和规章制度等等，都属于企业文化的一部分，用于企业内
