精选优质文档-倾情为你奉上员工请假类别及有关规定员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、公假、年休假。一、事假1员工因私事必须请事假时，须事先填写请假单说明事由、时限，根据工作安排及本人的实际需要酌情核给。2员工因特殊情况，不能在事先办理请假手续的，应在2小时内以电话或其他方式告知部门主管，以便工作安排，并及时补办手续。3员工请事假在三天以内的，由部门负责人审批，超过三天以上的，须由公司分管领导批准同意；部门负责人请事假三天以内的，由公司分管领导审批，超过三天以上的，须报请公司总经理审批。4请事假员工的日工资按月工资21天计扣。5离退休回聘及临时用工人员均按此规定执行。二、病假1员工因病或非因公受伤而不能坚持正常工作的，应取得医院的病休证明，方可确认病假。2员工因公外出期间患病，凭所在地医疗单位证明，作病假处理。3病假工资计算办法：（1）病假六个月以内的，连续工龄未满2年，按本人工资的60%发给病假工资；满2年未满4年的，按本人工资的70%发给病假工资；满4年未满6年的，按本人工资的
