精选优质文档-倾情为你奉上责任心评估模型评估一个人的责任心比较流行的方式有两种：一是：从流程上评估，二是：从“态度”和“行为”两个维度去评估。所谓从流程上评估，亦即通过考察一个人在做某件事情或完成某个目标中从事前事中事后所思所为，去考查此人的责任心的方式。考查3个阶段2大要素，分别是事前计划与准备，事中控制与推进，事后总结与助攻。从态度和行为上评估，实际上时考察一个人做人和做事两方面表现，概括起来可从六个维度进行考察，进而评价一个人的责任心的方式。下面就本人几年来工作的经验，简单地介绍一下第一种评估方式的建模和操作方法：事前事后事中各轴满分5分，据知行合一的原理，有计划有行动才得分，有计划无行动和无计划无行动均无分，无计划有行动（调动了资源），根据事中推进的难易评分。只是要注意将这些定性的评分准则通过一定的状态描述来取评分标准，以近似评价各维度分数。获取信息的方式多种多样，可以是情景演示，可以是执行游戏，也可以是问话，如下面：在过去的学习、生活、工作中你处理过不少事情，举一件印象比较
