精选优质文档-倾情为你奉上质检员等级评比办法一、目的：通过考评检验人员工作业绩、能力，公平合理的进行评价，不断提升整体素质，增强工作责任心，持续调动检验人员的工作积极性。二、适用范围：各分厂一线检验人员及统计员三、职责：1、各分厂质控部组织相关人员对本部门检验人员绩效进行评比2、各分厂质控部负责建立检验人员工作业绩档案四、评定内容1、理论知识评定每年进行两次理论考试，分别在6月、12月进行，具体时间由各分厂质控部结合实际情况安排，试卷满分为100分。出题部门：各分厂质控部。2、实践能力测试（满分100）每季度进行一次，由各分厂质控部组织相关人员，根据生产过程中出现的质量问题，设置考试试题，由检验人员去发现并提出解决措施。出题部门：各分厂质控部。3、工作业绩评定（实际得分为100减去扣分总和）（1）发生质量问题打分：下工序或主机厂（市场）反馈批量问题，每次扣30分；个例质量问题，每次扣2分；未转序被下班检验员或操作者发现的，批量质量问题每次扣责任检验员5分，个例质量问题，每次扣1分。（2）监督抽查打分：根据各分厂质控部内部监
