精选优质文档-倾情为你奉上超详细：带薪年休假的三十个问题详细解析 作者石先广，上海劳达律师事务所 1、哪些职工可以享受年休假？解答：企业职工带薪年休假实施办法第2条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。可见，可享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关系的人员。退休返聘人员则不属于年休假的对象。另外，实践中对于非全日制劳动关系也可以不给予带薪年休假。2、职工在什么情况下可以享受年休假？解答：职工连续工作1年以上的，享受年休假。此处的连续工作1年以上，既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时间。3、职工工作中断多长时间算不连续？解答：如李四2013年8月1日第一次开始到A企业参加工作，工作7个月后即2014年2月底离职，2014年3月15日又到B企业工作，那么至2014年7月31日李四算连续工作满1年吗？这就涉及到劳动者中断多长时间算不连续，对此国家没有统一规定，个别地方对此有规定，如重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通
