精选优质文档-倾情为你奉上2006年度薪资管理制度（暂行办法）第一节 通则1、适用范围：凡本公司的从业人员，薪资管理系统依本制度执行。2、薪资结构：依据工资的各种职能，将工资分解为几个组成部分，确定工资额、工资结构薪资/工资=【基本底薪此项没有多少意义+岗位工资(行政类、专业类)+浮动工资+工龄工资】+福利+学历工资+季度绩效奖金+年终薪金奖+不定额年终奖3、定薪原则：从业人员薪资依其岗位所需的学历及其所担任的职务不同做综合评定。4、薪资发放办法：实际所得薪资薪资其它应扣款个人所得税 (2006年起实施全额扣缴个人所得税，福利部分不扣税) 。5、薪资发放时间：定于每月5日。6、从2006年2月份全面实行员工劳动合同管理制度及试用期规定（按年度签定）。7、试行期：2006年2月2007年1月第二节 基本底薪、浮动工资、工龄工资、岗位工资、学历工资1、基本底薪：是为保障员工基本生活要求的工资，设立的依据是劳动法中关于国家实行最低工资保障制度的有关规定。公司定为每月800元/人。
